Kuinka yksi kriittinen rekrytointi pelasti projektin ja miksi oikea rekrytointikumppani ratkaisee kaiken EtusivuPalvelutEnergy TransitionAsiantuntijapalvelutKuinka yksi kriittinen rekrytointi pelasti projektin ja miksi oikea rekrytointikumppani ratkaisee kaikenJonkin aikaa sitten eräs asiakkaamme otti meihin yhteyttä paniikissa. Heidän miljoonaluokan insinööriprojektinsa oli jäämässä aikataulusta, koska he eivät löytäneet erikoisasiantuntijaa riittävän nopeasti. Jokainen viivästysviikko maksoi enemmän kuin he halusivat laskea. Sen sijaan, että olisimme vain lähettäneet CV:itä, menimme pintaa syvemmälle. Kartoitimme markkinan, hyödynsimme piilossa olevia osaajaverkostoja ja kahdessa viikossa esittelimme heille oikean ehdokkaan; henkilön, jolla oli paitsi tekninen osaaminen myös paineensietokyky ja johtamisasenne. Tämä rekrytointi ei ainoastaan täyttänyt roolia, se pelasti koko projektin. Tämän vuoksi uskon, että rekrytointi ei ole koskaan vain palkkaamista. Se on kumppanuutta, tarkkuutta ja nopeutta. Kun jokainen rekrytointi on liiketoimintakriittinen Teknisillä ja insinöörialoilla yksi puuttuva rooli voi viivästyttää koko projektia. Yksi avoin tehtävä suunnittelu- tai toteutusvaiheessa voi vaikuttaa aikatauluihin, budjetteihin ja asiakassuhteisiin. Siksi Enersense International Oyj:n Expert Services -tiimissä pidämme jokaista rekrytointia kriittisenä. Emme etsi vain saatavilla olevia osaajia vaan toimitamme oikean osaajan oikeaan aikaan, koska projektisi eivät voi odottaa. Piilotettu markkina: missä parhaat osaajat todella ovat Tosiasia, joka usein unohtuu: jopa 80 % huippuosaajista ei aktiivisesti hae uusia töitä. He ovat kiireisiä tekemässä tulosta toisille yrityksille. Me tiedämme, miten heidät tavoitetaan. Markkinatiedon, aktiivisen suorahakutoiminnan ja vuosien luottamuksen avulla yhdistämme asiakkaamme ammattilaisiin, joita ei löydy työpaikkasivustoilta, mutta jotka ovat juuri niitä asiantuntijoita, joita tarvitaan. Kulttuurinen yhteensopivuus ei ole pelkkä muotisana Kun täytimme tämän kriittisen tehtävän, kyse ei ollut vain teknisestä osaamisesta. Tutkimme myös projektin kulttuuria, johtamistyyliä ja painepisteitä. Miksi? Koska oikea yhteensopivuus ehkäisee vaihtuvuutta ja tuo välittömän vaikutuksen. Tuloksena ei ollut vain se, että projekti palasi aikatauluun, vaan asiakas kertoi myöhemmin: “Tämä rekrytointi oli koko tiimimme käännekohta.” Mitä tämä tarkoittaa sinulle? Olitpa sitten käynnistämässä uutta projektia tai palauttamassa viivästynyttä hanketta aikatauluun, oikea rekrytointikumppani voi olla ratkaiseva ero stressaavan pelastusoperaation ja sujuvan toimituksen välillä. Lähestymistapamme on yksinkertainen: ymmärrämme projektisi “DNA:n”, tavoitamme osaajat, joita muut eivät tavoita ja toimimme nopeammin kuin perinteinen rekrytointi, koska insinöörityössä aika ei ole vain rahaa, se on menestystä. Jos olet rekrytointipäällikkö, joka kohtaa kriittisen resurssivajeen tai haluat välttää sen, jutellaan. Parhaat projektit eivät odota, eikä sinunkaan pitäisi. Sanna Uronen HR Coordinator +358 40 176 5270 sanna.uronen@enersense.com Expert Services – Enersense
