Lopeta yksisarvisten etsiminen: Kuinka autoimme asiakasta palkkaamaan oikean henkilön EtusivuPalvelutEnergy TransitionAsiantuntijapalvelutLopeta yksisarvisten etsiminen: Kuinka autoimme asiakasta palkkaamaan oikean henkilönKymmenen haastattelua ja ei yhtään palkkausta, turhautunut asiakas otti meihin yhteyttä. Useiden kuukausien ajan he olivat etsineet täydellistä ehdokasta, joka pystyisi yhtä aikaa suunnittelemaan, toteuttamaan, johtamaan ja skaalaamaan. Kun arvioimme heidän tarpeensa ja analysoimme tehtävänkuvauksen, kävi selväksi, että rooli oli oikeastaan kolmen roolin yhdistelmä. Odotukset olivat erittäin korkealla, mutta etenemistä ei tapahtunut. Kun tarkastelimme tehtävää lähemmin, löysimme todellisen ongelman: ristiriidan sen välillä, mitä haettiin ja mitä oikeasti tarvittiin. Yksisarvisansa Monet yritykset lankeavat samaan ansaan, he etsivät virheetöntä ehdokasta, joka osaa kaiken, omaa erityisosaamista ja pystyy suoriutumaan tuloksellisesti heti ensimmäisestä päivästä alkaen. He etsivät yksisarvista. Mutta yksisarvisia, niin kiehtovia kuin ne ovatkin ei valitettavasti ole olemassa. Ja niiden etsimisen hinta voi olla korkea: viikkoja tai kuukausia hukattua aikaa, ylikuormittuneita tiimejä, projektien viivästymisiä ja uupumusta loputtomien haastattelujen keskellä. Kun asiakas tuli luoksemme, he olivat väsyneitä. Tiimi oli venynyt äärirajoille ja tärkeät projektit viivästyivät. Huomasimme, että he eivät oikeasti tarvinneet täydellisyyttä vaan he tarvitsivat selkeyttä. Ihminen, ei vain CV Prosessimme alkaa aina syvällisestä kuuntelusta, ei vain tehtävään liittyen vaan myös todellisesta liiketoimintatarpeesta. Istuimme alas asiakkaan kanssa ja kysyimme oikeat kysymykset: Mitä todella pitää saavuttaa seuraavan 6–12 kuukauden aikana? Mitkä taidot ovat välttämättömiä nyt ja mitkä voivat kehittyä ajan myötä? Millainen ihminen menestyy juuri tämän tiimin kulttuurissa? Kun fokus selkiytyi, määrittelimme roolin uudelleen. Kyse ei enää ollut henkilöstä, joka osaa kaiken, vaan henkilöstä, joka osaa oikeat asiat. Henkilöstä, jonka arvot, tavoitteet ja kasvuvaihe olivat linjassa yrityksen kanssa. ”Ei ihan sopiva” muuttui ”täydelliseksi valinnaksi” Ehdokkaiden joukosta yksi nousi esiin, ei siksi, että CV täytti kaikki vaatimukset, vaan siksi, että tausta oli monipuolinen ja eri toimialalta. Syvällisissä haastatteluissa tämä ehdokas osoitti sen, mikä todella merkitsee: strategista ajattelua, uteliaisuutta ja sinnikkyyttä ja aitoa innostusta yrityksen missiota kohtaan. Päätimme esitellä hänet asiakkaalle. Kaksi viikkoa myöhemmin hänet palkattiin. Kolmen kuukauden kuluttua hän oli jo uudistanut työprosesseja, rakentanut luottamusta ja saavuttanut mitattavia tuloksia. Sen sijaan, että asiakas olisi jatkanut yksisarvisen metsästystä, he ymmärsivät, että oikeiden inhimillisten kyvykkyyksien löytäminen pitkän vaatimusten listan takaa johti täydelliseen valintaan. Valittu ehdokas ei ollut yksisarvinen, hän oli ihminen, ja juuri se oikea heille. Ero syntyy syvyydestä Kun asiakkaat sanovat: ”Ehdokkaita kyllä on, mutta kukaan ei tunnu oikealta”, kyse ei yleensä ole osaajapulasta. Kyse on usein selkeyden ja yhteyden puutteesta. Tässä meidän lähestymistapamme eroaa muista. Enersense International Oyj:n Expert Services -tiimissä käytämme aikaa ymmärtääksemme, mitä todella tarvitaan pelkän tehtävänkuvauksen tuolle puolen. Kannustamme ehdokkaita pohtimaan omaa kasvuaan ja tavoitteitaan. Me emme vain täytä paikkoja, vaan rakennamme pitkäaikaisia kumppanuuksia. Oikean henkilön palkkaaminen ei tarkoita myyttisen yksisarvisen löytämistä. Se tarkoittaa henkilön löytämistä, jolla on oikea ajattelutapa, arvot ja potentiaali kasvaa tiimin mukana. Joten, jos olet jumissa etsimässä täydellistä työntekijää, on ehkä aika muuttaa näkökulmaa. Lopeta yksisarvisten etsiminen ja ala palkata juuri sinun tiimiisi sopivia ihmisiä.
