Miksi insinööriura ei vain löydy, se rakennetaan: Polku pitkäjänteiseen menestykseen EtusivuPalvelutEnergy TransitionAsiantuntijapalvelutMiksi insinööriura ei vain löydy, se rakennetaan: Polku pitkäjänteiseen menestykseenMuutama vuosi sitten tapasin insinöörin nimeltä Mikko. Hän oli fiksu, pätevä ja kuten moni muukin, lähetteli lukuisia työhakemuksia saamatta vastauksia. Turhautuminen kasvoi, ja hän pyysi neuvoani, mitä tehdä seuraavaksi. Sen sijaan, että olisin kehottanut häntä “hakemaan enemmän”, ehdotin, että hän kehittäisi työnhakuaan askel kerrallaan. Rekrytoijan näkökulmasta näin tilanteen laajemmin ja pystyin ohjaamaan häntä strategisemmin. Ehdotin, että hän päivittäisi LinkedIn-profiilinsa, josta puuttui työnhaun kannalta tärkeitä tietoja. Kannustin häntä tunnistamaan keskeisiä alan kontakteja ja osallistumaan paikallisiin verkostoitumistapahtumiin. Kolmen viikon kuluttua Mikko oli haastattelussa tehtävään, jota ei ollut edes julkisesti avoinna. Tänään hän johtaa projekteja, joita aiemmin piti saavuttamattomina. Tämä on todellisuutta, jota olen nähnyt yli kahdeksan vuoden aikana Enersense International Oyj:n Expert Services -tiimissä: uria ei löydetä, ne rakennetaan, yksi päätös kerrallaan. Pienet, strategiset askeleet luovat suuria muutoksia Tutkimusten mukaan lähes 70 % työmahdollisuuksista syntyy verkostoitumisen tai suositusten kautta, ei työpaikkasivustoilta. Mikon kohdalla yksi oikea kontakti muutti kaiken. Kun keskityt etenemiseen täydellisyyden sijaan, oli se sitten CV:n päivittäminen, yhteydenotto yhteen henkilöön tai osallistuminen yhteen ammattilaistapahtumaan, käynnistät ketjureaktion, joka voi mullistaa urasi. Osaaminen on valuuttaa, sopeutumiskyky on varallisuutta Teknisillä ja insinöörialoilla teknologia kehittyy nopeasti. Tämän päivän kilpailuetu voi olla huomisen perusvaatimus. Siksi sopeutumiskyky on todellinen menestystekijä. Ammattilaiset, jotka sijoittavat edes yhteen uuteen sertifikaattiin tai työkaluun, avaavat usein odottamattomia mahdollisuuksia. LinkedInin Workforce Reportin mukaan jo yhden kysytyn taidon lisääminen profiiliin voi kasvattaa palkkausmahdollisuuksia jopa 50 %. Näin hyvästä ehdokkaasta tulee “pakko saada” -osaaja. Kulttuurinen yhteensopivuus painaa enemmän kuin täydellinen lista Mikko ei saanut työpaikkaansa siksi, että täytti jokaisen vaatimuksen. Hän sai sen, koska hänen arvonsa ja työskentelytapansa sopivat yhteen yrityksen kulttuurin ja tavoitteiden kanssa. Taitoja voi opettaa, arvomaailman ja asenteen yhteensovittaminen on paljon vaikeampaa. Tämän vuoksi Enersensen Expert Services -tiimissä menemme CV:tä syvemmälle. Yhdistämme osaajat ympäristöihin, joissa he voivat menestyä, ei vain selviytyä. Kun yhteensopivuus löytyy, ura ei vain etene, se kiihtyy. Liikemomentin periaate: yksi askel voi muuttaa kaiken Ura rakentuu pienistä, mutta merkityksellisistä hetkistä: päivästä, jolloin tapaat mentorin. Ensimmäisestä kerrasta, kun jaat osaamistasi julkisesti. Projektista, johon melkein sanoit “ei”, mutta et sanonutkaan. Nämä valinnat luovat liikettä. Ja kun liike alkaa, mahdollisuudet seuraavat. Tässä neuvoni jokaiselle työnhakijalle: älä odota täydellistä ajoitusta tai täydellistä työpaikkailmoitusta. Aloita työnhaun kehittäminen nyt. Enersense Expert Services -tiimissä olen nähnyt, miten yksi keskustelu voi muuttaa koko uran. Ehkä seuraava on sinun. Jos olet valmis ottamaan seuraavan askeleen, olitpa sitten insinööri, teknisen alan ammattilainen tai etsimässä suuntaa, ota yhteyttä. Kehitys alkaa nyt ja se alkaa sinusta. Sanna Uronen HR Coordinator +358 40 176 5270 sanna.uronen@enersense.com Expert Services – Enersense
