Miksi tekoälyn liiallinen käyttö CV:ssä voi viedä sinulta työmahdollisuuksia

Kilpailu työmarkkinoilla, erityisesti insinöörialalla on kovaa, eikä ole ihme, että työnhakijat hyödyntävät tekoälypohjaisia työkaluja ja alustoja viimeistelläkseen ansioluettelonsa. Pintapuolisesti tämä vaikuttaa järkevältä ratkaisulta, mutta ongelma on tässä: kun kaikki käyttävät samoja tekoälyn tuottamia muotoiluja, CV:t alkavat näyttää ja kuulostaa samalta. Rekrytoijana, joka lukee päivittäin kymmeniä hakemuksia, huomaan tämän ilmiön yhä useammin. 

Tekoäly CV:t on helppo tunnistaa

Tekoälyn tuottamissa ansioluetteloissa toistuvat tietyt tunnistettavat piirteet: 

• Ne vilisevät geneerisiä muotisanoja, kuten ”dynaaminen”, ”tuloshakuinen” ja ”erittäin motivoitunut”
• Lauseet ovat symmetrisiä ja niistä puuttuu persoona 
• Rakenne on toistava ja teksti kuulostaa käsikirjoitetulta 

Rekrytoijat näkevät päivittäin lukuisia tällaisia CV:itä. Sen sijaan, että ne erottuisivat, ne sulautuvat toisiinsa ja silloin mahdollisuudet herättää huomiota pienenevät. 

Oma ääni todella merkitsee

Insinöörin työ ei ole vain taitoja ja sertifikaatteja, se on ongelmanratkaisua, yhteistyötä ja ennen kaikkea henkilökohtaista motivaatiota. 

Tekoäly voi auttaa kielenhuollossa, mutta se ei pysty välittämään sinun ainutlaatuista taustaasi. Se ei kerro, miten ratkaisit monimutkaisen suunnitteluhaasteen, mikä sytyttää intohimosi uutta teknologiaa kohtaan tai mitä opit vaikeimmista projekteistasi. Juuri nämä yksityiskohdat tekevät CV:stä mieleenpainuvan. 

Ilman niitä kuulostat helposti samalta kuin kymmenet muut hakijat, joilla on samat tekoälytyökalut käytössään. 

Milloin tekoäly auttaa ja milloin siitä voi olla haittaa

On hyvä muistaa, että tekoäly ei ole vihollinen. Oikein käytettynä se on erinomainen apuri. Sitä voi hyödyntää esimerkiksi kieliopin ja rakenteen tarkistamiseen, oman alan avainsanojen tunnistamiseen ja selkeän ulkoasun luomiseen. 

Älä anna tekoälyn kuitenkaan kirjoittaa koko CV:täsi puolestasi. Säilytä oma persoona ja konteksti, se inhimillinen ote, joka tekee tekstistä aidon. Hyvä CV koostuu tasapainosta ammattimaisuuden ja aitouden välillä. 

Mitä rekrytoijat oikeasti haluavat lukea

Rekrytoijan näkökulmasta haluamme nähdä urasi tarinan ja konkreettisia esimerkkejä saavutuksistasi. Arvostamme selkeyttä enemmän kuin muotisanoja ja CV:itä, jotka kuulostavat ihmiseltä, eivät algoritmilta. 

Jos ansioluettelosi tuntuu aidolta ja perustuu todelliseen kokemukseen, se erottuu. 

Vinkkimme insinöörialan työnhakijoille

Tekoäly on hyvä työkalu, mutta se ei korvaa ammatillisuuttasi. Käytä sitä tukemaan työnhakua, mutta älä anna sen häivyttää persoonallisuuttasi. 

Lopulta rekrytoijat ja esihenkilöt eivät etsi vain taitoja paperilla vaan he etsivät ihmisiä, jotka tuovat tiimeihin aitoutta, motivaatiota ja lisäarvoa. 

Rekrytoijan havainto: Resume Geniusin vuoden 2024 tutkimuksen mukaan 68 % rekrytoivista esihenkilöistä kertoo tunnistavansa tekoälyn tuottamat CV:t ja yli 50 % myöntää, että he suhtautuvat niihin varauksellisemmin. 

Jos siis haluat erottua, ole se insinööri, joka käyttää tekoälyä viisaasti.
Tekoäly voi hioa ja viimeistellä CV:si, mutta vain sinä voit tehdä siitä vakuuttavan.

Jos sinulla on kysyttävää tai haluat jakaa ajatuksia aiheesta, ota rohkeasti yhteyttä: 

Sanna Uronen
HR Coordinator
+358 40 176 5270
sanna.uronen@enersense.com

Expert Services – Enersense