Rekrytointi tuntemattomaan: Kuinka rakentaa tiimejä projekteihin, joita ei vielä ole olemassa EtusivuPalvelutEnergy TransitionAsiantuntijapalvelutRekrytointi tuntemattomaan: Kuinka rakentaa tiimejä projekteihin, joita ei vielä ole olemassaInsinööri- ja teollisuusprojektien maailmassa on olemassa erityinen paine, jota useimmat perinteiset rekrytoijat eivät kohtaa: Rekrytointi projekteihin, joita ei ole vielä edes täysin määritelty. Ei lopullista laajuutta, ei kiinteää aikataulua, ei yksityiskohtaista toimeksiantoa. Silti tarve on todellinen ja usein kiireellinen. Tervetuloa projektien esisuunnitteluvaiheen rekrytointien maailmaan. Tässä vaiheessa strategia, vaisto ja luottamus yhdistyvät jo kauan ennen kuin ensimmäinen pultti työmaalla kiristetään tai ensimmäinen lupa myönnetään. Näkymätön suunnitelma Enersense International Oyj:n Expert Services -tiimissä monet asiakkaistamme toimivat ympäristöissä, joissa suunnittelusyklit kestävät vuosia, mutta tiimien on silti kyettävä mobilisoitumaan muutamissa viikoissa. Tämä on tavallista energia-alan infrastruktuurihankkeissa, offshore-projekteissa, datakeskuksissa ja suurissa teollisissa investoinneissa. Mutta mukana on vielä yksi kerros lisää: Insinööriprojektien liiketoiminnassa yritykset myyvät usein palveluja ennen kuin koko työvoima on edes palkattu. Kun uusi asiakasprojekti voitetaan, oikea yhdistelmä nykyisiä työntekijöitä ja uusia asiantuntijoita on koottava nopeasti, usein hyvin tiukassa aikataulussa. Tämä tarkoittaa, että rekrytointi ei ole pelkkää CV:n ja tehtävän yhteensovittamista, vaan strategista orkestrointia. Kulttuurinen yhteensopivuus, projektivalmius, nopeus ja saatavuus on sovitettava yhteen, joskus jo ennen kuin sopimus on allekirjoitettu. Ja juuri tässä ympäristössä Expert Services -tiimimme loistaa. Ennustelähtöisen rekrytoinnin taito Kun palkkaat ennen projektin virallista käynnistystä, ilman selkeitä rooleja tai tarkkoja aikatauluja, painopiste muuttuu. Et enää rekrytoi pysyviin tehtäviin vaan rakennat dynaamisia tiimejä. Etsimme ihmisiä, jotka osaavat: Luoda selkeyttä epävarmuuden keskelle Sopeutua nopeasti muuttuviin suunnitelmiin Integroitua monimuotoisiin ja nopeatahtisiin tiimeihin Pysyä motivoituneina hiljaisempinakin jaksoina projektien välillä Nämä eivät ole ominaisuuksia, joita löytää perinteisestä työpaikkailmoituksesta. Ne löytyvät kokemuksen, syvällisten keskustelujen ja insinööriasenteen ymmärtämisen kautta. Pehmeät taidot kovien kypärien maailmassa Insinöörityö on teknistä, mutta onnistuneet projektit perustuvat hyvin inhimillisiin taitoihin: viestintään, luottamukseen, sopeutumiskykyyn ja yhteiseen kiireen tuntuun. Siksi arvioimme hakijoita muutakin kuin teknisen osaamisen perusteella: Pystyykö henkilö toimimaan paineen alla vähäisellä ohjauksella? Tuoko hän arvoa jo ennen kuin työkalut on purettu? Onko hän toiminut monikulttuurisissa ja monikielisissä ympäristöissä? Projektipohjaisilla aloilla viivästykset eivät ole vain kalliita, vaan ne voivat vahingoittaa mainetta. Oikean henkilön nopea palkkaaminen voi ratkaista kaiken. Psykologinen turvallisuus strategisena prioriteettina Projekteissa, jotka elävät ja muuttuvat, ihmiset tarvitsevat enemmän kuin tehtävänimikkeen, he tarvitsevat vakautta, näkyvyyttä ja hyvää tiimiviestintää. Monet tekniset ammattilaiset uupuvat, eivät itse työstä, vaan heikosta tiedonkulusta, epäselvistä odotuksista tai tunteesta, että he ovat vain väliaikainen resurssi. Enersensellä varmistamme, että asiantuntijamme tuntevat olonsa informoiduiksi, tuetuiksi ja osallisiksi: Otamme heidät mukaan jo ennen projektien vahvistumista Rakennamme jatkuvuutta toimeksiantojen välille Pidämme yhteyttä koko matkan ajan, emme vain sopimuksen allekirjoitukseen asti Sillä riippumatta siitä, kuinka monimutkainen projekti on, ihmiset ovat sen todellinen kantava voima. Lopuksi: Tulevaisuuden rakentamista ennen sen syntymistä Rekrytointi määrittelemättömiin projekteihin on yksi alan vaikeimmista tehtävistä, mutta myös yksi palkitsevimmista. Kun onnistumme, emme vain täytä rooleja, mahdollistamme kokonaisia insinöörihankkeita ja autamme kumppaneitamme pysymään kilpailukykyisinä, ketterinä ja valmiina tulevaan. Jos yrityksesi tarjoaa teknisiä projektipalveluja ja tarvitsee rekrytointikumppanin, joka ymmärtää sekä kiireen että epävarmuuden, tiedät mistä meidät löytää. Olemme asiantuntijoita tekemään tulevaisuudesta rekrytoitavan. Jos sinulla on kysyttävää, haluat antaa palautetta tai tarvitset tukea, olen mielelläni yhteydessä. Melinda Holopainen Head of Expert Services & Recruitment Enersense Engineering Oy +358 44 734 8886 melinda.holopainen@enersense.com Expert Services – Enersense
