Varo epäaitoja työnhakijoita: kasvava riski työnantajille EtusivuPalvelutEnergy TransitionAsiantuntijapalvelutVaro epäaitoja työnhakijoita: kasvava riski työnantajilleEtärekrytoinnin, digitaalisten rekrytointialustojen ja tekoälypohjaisten työkalujen yleistyminen on luonut yrityksille uusia mahdollisuuksia, mutta myös uusia riskejä. Nykyään, kun tekoälytyökalut ja erilaiset alustat ovat helposti kaikkien saatavilla, yhä useammat epäaidot hakijat pääsevät rekrytointiprosesseihin tekoälyn tuottamilla ansioluetteloilla, varastetuilla henkilöllisyyksillä, tekaistuilla suosituksilla ja jopa väärennetyillä videohaastatteluilla. Erityisesti insinööriyrityksille ja teknisille aloille nämä huijaukset ovat vaarallisia, sillä ne uhkaavat työvoiman luotettavuutta, projektien aikatauluja ja organisaation tietoturvaa. Rekrytointihuijauksen hinta Epäaidon hakijan palkkaaminen ei ole vain “huono rekrytointi” vaan se voi johtaa vakaviin seurauksiin: Taloudelliset tappiot: rekrytointikulut, koulutusinvestoinnit ja menetetty tuottavuus Projektiviiveet: kun pätemättömyys paljastuu, kriittiset hankkeet pysähtyvät Oikeudelliset riskit: väärennetyillä todistuksilla palkkaaminen voi rikkoa sääntelyä Mainehaitta: virherekrytoinnit voivat heikentää asiakkaiden ja sidosryhmien luottamusta Mistä varoitusmerkeistä tunnistaa epäaidon hakijan? Rekrytointihuijauksissa esiintyy usein tiettyjä punaisia lippuja, joihin rekrytoijien tulisi kiinnittää erityistä huomiota: Epäjohdonmukainen työhistoria: selittämättömiä aukkoja, nopeita työpaikanvaihdoksia tai työnantajia, joita ei voi varmentaa Yleisluontoiset tai tekoälyn tuottamat CV:t: täynnä alan muotisanoja ilman konkreettisia saavutuksia tai mitattavia tuloksia Väärennetyt suosittelut: suosittelijoita, joita ei voi tavoittaa tai suosittelijat, jotka antavat liian “harjoitellun” oloisia vastauksia Ristiriitaisuudet: CV:n tiedot eivät vastaa LinkedIn-profiilia Videotapaamisten välttely: ehdokas, joka kieltäytyy suorasta videopuhelusta, saattaa piilotella henkilöllisyyshuijausta tai käyttää sijaisena toista henkilöä Yleisimpiä huijaustapoja Tekoälyn tuottamat tai varastetut CV:t: ehdokas lähettää tyylitellyn mutta keksityn ansioluettelon, joka on luotu tekoälyllä tai kopioitu toiselta ammattilaiselta Väärennetyt tai “sijaisena” tehdyt haastattelut: huijari palkkaa jonkun muun esiintymään haastattelussa tai käyttää teknologiaa henkilöllisyyden väärentämiseen Ulkoistushuijaukset: työpaikka saadaan valheellisin perustein ja työt teetetään salaa kolmansilla osapuolilla Väärennetyt tutkintotodistukset ja työluvat: keksityt tutkinnot, lisenssit tai sertifikaatit esitetään aitoina Miten suojautua rekrytointihuijauksilta Yritykset voivat vähentää riskejä monitasoisella rekrytointiturvallisuusstrategialla: Tee perusteellinen taustaselvitys: varmista koulutus, sertifikaatit, henkilöllisyys ja työhistoria sekä tarkista suosittelut huolellisesti Vaadi video- ja henkilöhaastatteluja: varmista henkilöllisyys ja arvioi käyttäytyminen reaaliajassa Kouluta rekrytoijia tunnistamaan huijauksia: järjestä säännöllisiä koulutuksia uusista huijaustavoista ja epäilyttävästä käyttäytymisestä Hyödynnä automaattisia/tekoälypohjaisia tarkistustyökaluja: ne voivat tunnistaa ristiriitaisuuksia ansioluetteloissa, todistuksissa ja verkkoesiintymisessä Tee yhteistyötä erikoistuneiden rekrytointikumppaneiden kanssa: esimerkiksi Enersense International Oyj:n Expert Services -tiimi tunnistaa teknisen alan riskit ja varoitusmerkit nopeasti Miksi tämä on tärkeää insinöörirekrytoinnissa Teknisillä ja tarkasti säädellyillä aloilla yksikin valehakija voi johtaa projektin epäonnistumiseen tai turvallisuusstandardien vaarantumiseen. Insinööriyritysten on oltava erityisen valppaita, koska tehtävät vaativat usein syvää asiantuntemusta, jota ei aina voida testata haastattelun aikana. Proaktiivinen rekrytointiturvallisuus myös vahvistaa yrityksen mainetta ja tekee siitä houkuttelevamman huippuosaajille. Kun varmistetaan, että tiimiin liittyvät vain aidosti pätevät ja varmennetut ammattilaiset, yritys suojaa sekä toimintaansa että työnantajabrändiään. Vinkkejä työnantajille Rekrytointiturvallisuus ei ole enää valinnaista, se on olennainen osa nykyaikaista talenttien hankintaa. Sijoita varmennustyökaluihin, rekrytoijien koulutukseen ja erikoistuneeseen rekrytointiosaamiseen. Ennaltaehkäisyn kustannus on pieni verrattuna yhden huijausrekrytoinnin aiheuttamiin vahinkoihin. Ammattilaisvinkki: käsittele kaikki tapaukset aina ammattimaisesti. Vältä julkisia tai perusteettomia syytöksiä ja nojaa dokumentoituun näyttöön. Noudata aina oikeita HR- ja juridisia menettelyjä. Työvoimasi on tärkein voimavarasi, siis suojele sitä. Jos sinulla on kysyttävää tai haluat keskustella aiheesta lisää, ota yhteyttä: Sanna Uronen HR Coordinator +358 40 176 5270 sanna.uronen@enersense.com Expert Services – Enersense
