Usein kysytyt kysymykset

• Saako Enersensellä tehdä etätöitä? 

  Enersensellä saa tehdä vapaasti etätöitä oman työn luonteen huomioon ottaen. Henkilöstömme toimii ympäri Suomen ja Baltiassa, joten etäpalaverit ovat luonteva osa enersenseläistä työskentelykulttuuria. Meillä on kuitenkin myös usealla paikkakunnalla toimipisteitä, joissa tapaat kollegoita.

• Millaiset tilat ja välineet teillä on käytössänne? Onko tiloissanne lounasruokala? 

  Henkilöstömme työskentelee hyvin erilaisissa ympäristöissä aina työmaista ja tehtaista voimalaitoksiin ja toimistoihin, joten tilat ja välineet riippuvat työtehtävistä.  

  Meillä on projekteja, jotka sijoittuvat erilaisiin maisemiin, joten yhdenmukaista vastausta on haastavaa antaa: työskentelemme vetytehtaalla, telakalla, siltatyömaalla ja Norjan vuonoissa sinkkitehtaalla. Yhteistä näille paikoille on se, että käytämme turvavarusteita aina, kun työskentelemme työmaalla tai työ sitä muuten vaatii. 

  Toimistossamme on avokonttoritilaa sekä erikokoisia kokoushuoneita, jotka ovat kaikkien varattavissa.  

  Henkilöstömme käytössä on epassin lounasetu, jolla voi maksaa yleisimmissä lounasravintoloissa. 

• Millainen työilmapiiri Enersensellä on?

  Meillä on hyvä työilmapiiri! Työilmapiiri on yksi niistä asioista, joihin työntekijämme ovat erityisen tyytyväisiä. Henkilöstötyytyväisyyskyselyssä henkilöstömme sanoo arvostavansa erityisesti kollegoiden välisiä suhteita ja esihenkilötyötä.

• Miten Enersensellä pidetään huolta työntekijöiden hyvinvoinnista?

  Työntekijöiden hyvinvointi on meille ensiarvoisen tärkeää, sillä uskomme, että hyvinvoivat työntekijät ovat menestyvän yrityksen salaisuus. Haluammekin kannustaa jokaista enersenseläistä huolehtimaan omasta hyvinvoinnistaan ja mielenterveydestään. Enersensen oma työhyvinvoinnin asiantuntija on mukana kehittämässä enersenseläisten työhyvinvoinnin suunnittelua. 

  Arkipäivän työkykyjohtamisessa meillä on tärkeää tukea kaiken ikäisten työntekijöidemme työkykyä kestävällä tavalla. Painopisteemme on ennaltaehkäisyssä, työkyvyn ylläpidossa ja parantamisessa sekä esihenkilöiden johtamistaitojen vahvistamisessa. 

  Meillä on käytössä kattavat työterveyspalvelut, joihin kuuluu lakisääteisten palveluiden lisäksi työkykyä ylläpitäviä palveluita, kuten työterveyspsykologin ja lyhytterapeutin palveluja sekä ravitsemusterapiaa.  

  Etätyömahdollisuus, työajan joustot, kevennetty työ tai työtehtävien muutokset ovat keinoja, joilla parannamme työn ja yksityiselämän tasapainoa silloin, kun elämä ottaa yliotteen.  

  Tuemme työhyvinvointia myös pienemmillä teoilla: joillakin työmaistamme on tarjolla hedelmiä ja virvokkeita. Toimistotyöntekijöillämme on arjessa käytössä taukoliikuntaohjelma, joka tuo liikettä ja aivotaukoja työpäivään. Olemme savuton työpaikka, ja tuemme henkilöstöämme tupakoinnin lopettamisessa. 

• Miten Enersensellä otetaan huomioon työntekijöiden erilaiset elämäntilanteet? 

  Onnistuaksemme arjen tavoitteissa tarvitsemme terveitä työpäiviä ja työkykyä. Me uskomme työkykyjohtamiseen, jolla tuemme henkilöstömme hyvinvointia kokonaisvaltaisesti. 

  Työkykyjohtaminen perustuu siihen, että ennakoimme ja pyrimme ehkäisemään työkykyhaasteiden syntymistä, tunnistamme työkykyriskit ajoissa ja tarjoamme varhaista tukea työkykyä haastavissa tilanteissa. Tärkeää on, että kestävän työkyvyn mallimme tukee työkykyhaasteista kopin saamista kaikissa työarjen tilanteissa. 

  Joustava työaika ja erilaiset työjärjestelyt auttavat silloin, kun elämäntilanne muuttuu. Esimerkiksi etätyömahdollisuus, työajan joustot, kevennetty työ tai työtehtävien muutokset ovat keinoja, joilla tuemme työkyvyn palautumista sekä parannamme työn ja yksityiselämän tasapainoa. 

• Miten Enersensellä johdetaan? Koulutetaanko esihenkilöitä? 

  Meillä on käytössä johtamisjärjestelmä, joka koostuu niistä toimintatavoista, joilla johdamme ja ohjaamme liiketoimintaamme liittyviä osa-alueita saavuttaaksemme tavoitteemme.  

  Yhtenä toimenpiteenä on kerran kuussa järjestettävä Leaders Daily -tilaisuus, jossa käymme läpi johtamisen tavoitteita ja periaatteita sekä käytännön asioita enersenseläisten esihenkilöiden kanssa. 

  Pääsääntöisesti enersenseläiset ovat tyytyväisiä esihenkilöihinsä, mutta tavoitteenamme on myös jatkuvasti parantaa esihenkilötyötämme. Vuoden 2024 henkilöstökyselyssä tyytyväisyys johtamiseen oli tasolla 3,8/5. 

• Pitääkö minun puhua englantia työssäni Enersensellä? 

  Kielitaidon vaatimus vaihtelee tehtäväkohtaisesti eikä se ole vaatimus kaikissa tehtävissä. Enersense toimii Suomen lisäksi Virossa, Latviassa ja Liettuassa, ja monessa tehtävässä toimitaan maiden rajojen yli. Emme odota toisiltamme täydellistä kielitaitoa ja olemme tottuneet arjessamme monenlaiseen taitotasoon. Haluamme kuitenkin olla valmiita kehittymään ja ottamaan kaikissa tilanteissa huomioon myös muut kuin suomenkieliset kollegamme.