Palkitseminen

Palkitseminen 

Enersensen palkitsemisperiaatteiden tavoitteena on houkutella, sitouttaa ja motivoida työntekijöitä sekä tarjota osakkeenomistajien etujen mukaisia palkka- ja palkkioelementtejä yhtiön pitkän aikavälin taloudellisen menestyksen ja arvonluonnin edistämiseksi. Enersensen palkitsemisen tarkoituksena on edistää sen kilpailukykyä sekä sen tavoitteiden ja strategian saavuttamista. Kannustinjärjestelmien tavoitteena on myös palkita hyvästä suorituksesta ja tukea sitoutumista kestävään kehitykseen. 

Osakeyhtiölain mukaisesti yhtiön hallituksen jäsenille maksettavista palkkioista päättävät osakkeenomistajat yhtiökokouksessa. Hallitus päättää toimitusjohtajan ja johtoryhmän muiden jäsenten palkitsemisesta ja sen perusteista.
 

Hallituksen palkkiot vuonna 2022

Enersensen varsinaisessa yhtiökokouksessa 4.4.2022 päätettiin, että hallituksen jäsenille maksetaan seuraavat vuosipalkkiot:

  • Hallituksen puheenjohtajalle 40.000 euroa;
  • Hallituksen varapuheenjohtajalle 30.000 euroa; ja
  • Hallituksen muille jäsenille 25.000 euroa.

Lisäksi kustakin hallituksen ja valiokuntien kokouksesta maksetaan seuraavat kokouspalkkiot:

  • Hallituksen puheenjohtajalle ja valiokuntien puheenjohtajille 1.000 euroa per kokous; ja
  • Muille hallituksen ja valiokuntien jäsenille 500 euroa per kokous.

Matkustuskustannukset korvataan yhtiön kulloinkin voimassa olevan matkakulujen korvaamista koskevan politiikan mukaisesti.

 

Toimitusjohtajan palkitseminen vuonna 2021 

Toimitusjohtajan palkka muodostuu kuukausipalkasta, tavanomaisista luontoiseduista ja lyhyen aikavälin kannustinpalkkiosta. 

Toimitusjohtajan kiinteä kuukausipalkka on 21 000 euroa, jonka päälle tulevat luontoisedut (kuten auto- ja matkapuhelinetu) ja lomaraha. 

Lyhyen aikavälin kannustimen muodostaa vuosittainen tulospalkkio, jonka suuruus toimitusjohtajalla oli enimmillään 30 % vuosiansiosta. Mahdollinen tulospalkkio perustui konsernin käyttökatteeseen hallituksen vahvistamien tavoitteiden mukaisesti. Lyhyen aikavälin kannustinohjelma on voimassa vuoden kerrallaan. 

Yhtiöllä ei ollut vuonna 2021 voimassa olevia osakepalkkiojärjestelmiä tai optio-ohjelmia. Yhtiön toimitusjohtajan eläke-edut määräytyvät lain ja yleisen käytännön mukaisesti. Toimitusjohtajan eläkeikä määräytyy lakisääteisen työeläkejärjestelmän mukaisesti. Enersense ei ole ottanut toimitusjohtajalle lisäeläkevakuutuksia.  

Enersensen toimitusjohtajan toimitusjohtajasopimuksen molemminpuolinen irtisanomisaika on kuusi kuukautta. Enersensen irtisanoessa toimitusjohtajasopimuksen on toimitusjohtaja tietyin edellytyksin oikeutettu kuuden kuukauden kuukausipalkkaa vastaavan kertakorvaukseen.  

Tarkemmat tiedot toimitusjohtajan palkitsemisesta vuonna 2021 löytyvät palkitsemisraportista.

 

Muun johtoryhmän palkitseminen vuonna 2021 

Muun johtoryhmän jäsenten palkka muodostui kuukausipalkasta, tavanomaisista luontoiseduista ja lyhyen aikavälin kannustinpalkkiosta. 

Lyhyen aikavälin kannustimen muodostaa vuosittainen tulospalkkio, joka muun johtoryhmän jäsenillä oli vuonna 2021 enimmillään 25 % vuosiansiosta. Tulospalkkio perustui hallituksen vahvistamien asetettujen taloudellisten tavoitteiden, kuten käyttökatteen ja työturvallisuustavoitteiden saavuttamiseen joko konsernin ja/tai kyseisen liiketoimintayksikön tasolla. Lyhyen aikavälin kannustinohjelma on voimassa vuoden kerrallaan. 

Yhtiöllä ei ole vuonna 2021 voimassa olevia osakepalkkiojärjestelmiä tai optio-ohjelmia. Yhtiön muun johtoryhmän jäsenten eläke-edut määräytyvät lain ja yleisen käytännön mukaisesti. Muun johtoryhmän jäsenten eläkeikä määräytyy lakisääteisen työeläkejärjestelmän mukaisesti.  Enersense ei ole ottanut muun johtoryhmän jäsenille lisäeläkevakuutuksia.  

Johtoryhmän jäsenten työsopimusten irtisanomisaika on kolmesta kuuteen kuukautta. Talousjohtaja Mikko Jaskarin osalta on lisäksi sovittu, että Enersensen irtisanoessa hänen työsopimuksensa on hän oikeutettu neljän kuukauden kuukausipalkkaa vastaavan kertakorvaukseen. 

Muun johtoryhmän palkat ja palkkiot vuonna 2021 olivat yhteensä 1 485 149 euroa, sisältäen luontoisetuudet 53 741 euroa ja lyhyen aikavälin kannustinpalkkiot tai muut palkkiot 120 000 euroa sekä henkilöstöannin edun 5 278 euroa. 

Palkitsemisraportti 2021 (pdf)

Palkitsemispolitiikka (pdf)

Osakepohjaiset kannustinjärjestelmät

Enersense International Oyj:n hallitus päätti 28.2.2022 kahdesta uudesta konsernin avainhenkilöiden osakepohjaisesta kannustinjärjestelmästä. Tarkoituksena on yhdistää omistajien ja avainhenkilöiden tavoitteet yhtiön arvon nostamiseksi pitkällä aikavälillä sekä sitouttaa avainhenkilöt yhtiöön ja tarjota heille kilpailukykyiset yhtiön osakkeiden ansaintaan ja kertymiseen perustuvat kannustinjärjestelmät.

Palkkiot maksetaan osittain Enersense International Oyj:n osakkeina ja osittain rahana. Palkkioiden rahaosuuksilla pyritään kattamaan palkkioista osallistujille aiheutuvia veroja ja veronluonteisia maksuja. Jos osallistujan työ- tai johtajasopimus päättyy ennen palkkion maksamista, palkkiota ei pääsääntöisesti makseta.

Osakepalkkiojärjestelmä 2022–2025

Osakepalkkiojärjestelmässä 2022—2025 on yksi ansaintajakso, tilikaudet 2022–2023.

Järjestelmässä kohderyhmällä on mahdollista ansaita Enersense International Oyj:n osakkeita suoriutumisen perusteella. Järjestelmän mahdolliset palkkiot maksetaan kahdessa yhtä suuressa erässä ansaintajakson päättymisen jälkeen vuosina 2024 ja 2025.

Järjestelmän palkkiot perustuvat yhtiön osakkeen absoluuttiseen kokonaistuottoon tilikausilta 2022—2023, konsernin kumulatiiviseen euromääräiseen oikaistuun käyttökatteeseen tilikausilta 2022—2023 ja uusiutuvan ja päästöttömän energian osuuteen liikevaihdosta. Järjestelmän perusteella maksettavat palkkiot vastaavat arviolta yhteensä enintään 211 000 Enersense International Oyj:n osakkeen arvoa, mukaan lukien myös rahana maksettavan osuuden.

Järjestelmän kohderyhmään kuuluu noin 40 henkilöä mukaan lukien toimitusjohtaja ja muut Enersense International Oyj:n johtoryhmän jäsenet.

Enersense International Oyj:n toimitusjohtajan ja johtoryhmän jäsenen on omistettava vähintään puolet järjestelmän perusteella nettopalkkiona saamistaan osakkeista, kunnes toimitusjohtajan osakeomistuksen arvo yhtiössä vastaa yhteensä hänen edellisen vuoden vuosipalkkaansa ja muun johtoryhmän jäsenen osakeomistuksen arvo yhtiössä vastaa yhteensä puolta jäsenen edellisen vuoden vuosipalkasta. Tämä osakemäärä on omistettava niin kauan kuin jäsenyys johtoryhmässä jatkuu.

Sitouttava osakepalkkiojärjestelmä 2022–2024

Sitouttavan osakepalkkiojärjestelmän 2022–2024 palkkio perustuu voimassa olevaan työ- tai johtajasopimukseen ja työ- tai toimisuhteen jatkumiseen sitouttamisjaksolla. Palkkio maksetaan 24—36 kuukauden mittaisen sitouttamisjakson päättymisen jälkeen. Järjestelmä on tarkoitettu vain erikseen nimetyille avainhenkilöille.

Vuosina 2022—2024 sitouttavan osakepalkkiojärjestelmän perusteella allokoitavat palkkiot vastaavat yhteensä enintään 10 000 Enersense International Oyj:n osakkeen arvoa, mukaan lukien myös rahana maksettavan osuuden.