Palkitseminen

Palkitseminen 

Enersensen palkitsemisperiaatteiden tavoitteena on houkutella, sitouttaa ja motivoida työntekijöitä sekä tarjota osakkeenomistajien etujen mukaisia palkka- ja palkkioelementtejä yhtiön pitkän aikavälin taloudellisen menestyksen ja  arvonluonnin edistämiseksi. Enersensen palkitsemisen tarkoituksena on edistää sen kilpailukykyä sekä sen tavoitteiden ja strategian saavuttamista. Kannustinjärjestelmien tavoitteena on myös palkita hyvästä suorituksesta ja tukea sitoutumista kestävään kehitykseen.

Osakeyhtiölain mukaisesti yhtiön hallituksen jäsenille maksettavista palkkioista päättävät osakkeenomistajat yhtiökokouksessa. Hallitus päättää toimitusjohtajan ja johtoryhmän muiden jäsenten palkitsemisesta ja sen perusteista.

Hallituksen palkkiot

Enersensen varsinaisessa yhtiökokouksessa 16.4.2025 päätettiin, että hallituksen jäsenille maksetaan seuraavat vuosipalkkiot:

• Hallituksen puheenjohtajalle 42.000 euroa ja
• Hallituksen muille jäsenille 27.000 euroa.

Lisäksi kustakin hallituksen ja valiokuntien kokouksesta maksetaan seuraavat kokouspalkkiot:

• Hallituksen puheenjohtajalle ja valiokuntien puheenjohtajille 1.000 euroa per kokous; ja
• Muille hallituksen ja valiokuntien jäsenille 500 euroa per kokous.

Matkustuskustannukset korvataan yhtiön kulloinkin voimassa olevan matkakulujen korvaamista koskevan politiikan mukaisesti.

Tiedot hallituksen palkitsemisesta vuonna 2024 löytyvät palkitsemisraportista.

Toimitusjohtajan palkitseminen

Toimitusjohtaja Kari Sundbäckin palkka muodostuu kuukausipalkasta, tavanomaisista luontoiseduista ja lyhyen aikavälin kannustinpalkkiosta. Lisäksi hän on mukana yhtiön osakepalkkio-ohjelmassa.

Toimitusjohtajan kiinteä kuukausipalkka on 28.000 euroa, joka sisältää luontoisedut (kuten matkapuhelinetu). Lisäksi maksetaan lomaraha.

Lyhyen aikavälin kannustimen muodostaa vuosittainen tulospalkkio, jonka suuruus toimitusjohtajalla oli enimmillään 60 % vuosiansiosta. Vuoden 2025 osalta tulospalkkio perustuu konsernin käyttökatteeseen, konsernin kassavirtaan ja työturvallisuuteen hallituksen vahvistamien tavoitteiden mukaisesti. Lyhyen aikavälin kannustimen maksaminen edellyttää hallituksen määrittelemän konsernin käyttökatteen minimin saavuttamista. Lyhyen aikavälin kannustinohjelma on voimassa vuoden kerrallaan.

Yhtiöllä on suorituspohjaiset osakepalkkiojärjestelmät 2023-2025, 2024-2026 sekä 2025-2027, joihin toimitusjohtaja osallistuu. Palkkion suuruus on enimmillään 90 % vuosiansiosta. Lisätietoja tästä järjestelmästä kohdassa Osakepohjaiset kannustinjärjestelmät.

Yhtiön toimitusjohtajan eläke-edut määräytyvät lain ja yleisen käytännön mukaisesti. Toimitusjohtajan eläkeikä määräytyy lakisääteisen työeläkejärjestelmän mukaisesti. Enersense ei ole ottanut toimitusjohtajalle lisäeläkevakuutuksia.

Enersensen toimitusjohtajan toimitusjohtajasopimuksen molemminpuolinen irtisanomisaika on kuusi kuukautta. Enersensen irtisanoessa toimitusjohtajasopimuksen on toimitusjohtaja tietyin edellytyksin oikeutettu kuuden kuukauden kuukausipalkkaa vastaavan kertakorvaukseen.

Tarkemmat tiedot toimitusjohtajan palkitsemisesta vuonna 2024 löytyvät palkitsemisraportista.

Muun johtoryhmän palkitseminen

Muun johtoryhmän jäsenten palkka muodostui kuukausipalkasta, tavanomaisista luontoiseduista ja lyhyen aikavälin kannustinpalkkiosta. He myös osallistuvat osakepalkkiojärjestelmään.

Lyhyen aikavälin kannustimen muodostaa vuosittainen tulospalkkio, joka muun johtoryhmän jäsenillä oli vuonna 2024 enimmillään 40–50 % vuosiansiosta. Tulospalkkio perustui hallituksen vahvistamien asetettujen taloudellisten tavoitteiden, kuten  käyttökatteen, kassavirran ja työturvallisuustavoitteiden saavuttamiseen joko konsernin ja/tai kyseisen liiketoimintayksikön tasolla. Lyhyen aikavälin kannustinohjelma on voimassa vuoden kerrallaan.

Yhtiöllä on suorituspohjaiset osakepalkkiojärjestelmät 2023 – 2025, 2024-2026 sekä 2025-2027, joihin yhtiön muun johtoryhmän jäsenet osallistuvat. Palkkion suuruus on enimmillään 50–60 % vuosiansiosta. Lisätietoja tästä järjestelmästä kohdassa Osakepohjaiset kannustinjärjestelmät.

Yhtiön muun johtoryhmän jäsenten eläke-edut määräytyvät lain ja yleisen käytännön mukaisesti. Muun johtoryhmän jäsenten eläkeikä määräytyy lakisääteisen työeläkejärjestelmän mukaisesti. Enersense on ottanut talousjohtaja Jyrki Paapalle lisäeläkevakuutuksen. Muilla muun johtoryhmän jäsenillä ei ole  lisäeläkevakuutuksia.

Johtoryhmän jäsenten työsopimusten irtisanomisaika on kolmesta kuuteen kuukautta. Talousjohtaja Jyrki Paapan osalta on lisäksi sovittu, että yhtiön irtisanoessa Paappa on irtisanomisajan palkan lisäksi oikeutettu kuuden (6) kuukauden irtisanomiskorvaukseen työsuhteen päättyessä.

Muun johtoryhmän palkat ja palkkiot vuonna 2024 olivat yhteensä 1 314 920 euroa, sisältäen luontoisetuudet 50 198 euroa ja lyhyen aikavälin kannustinpalkkiot 231 761 euroa. Johtoryhmän jäsen Juha Silvola oli toimitusjohtajan sijaisena 4.5.-22.9.2024 ja tältä ajalta hänen palkitsemisensa on sisällytetty palkitsemisraporttiin 2024 (yhteensä 107 034 euroa koostuen kiinteästä peruspalkasta 106 524 euroa ja luontoiseduista 510 euroa). Muutoin hänen palkitsemisensa on raportoitu osana muun johtoryhmän palkitsemista.

Palkitsemisraportti 2024

Palkitsemispolitiikka

Osakepohjaiset kannustinjärjestelmät

Yhtiöllä on seuraavat Enersense International Oyj:n hallituksen määrittelemät avainhenkilöiden osakepohjaiset kannustinjärjestelmät. Tarkoituksena on yhdistää omistajien ja avainhenkilöiden tavoitteet yhtiön arvon nostamiseksi pitkällä aikavälillä sekä sitouttaa avainhenkilöt yhtiöön ja tarjota heille kilpailukykyiset yhtiön osakkeiden ansaintaan ja kertymiseen perustuvat kannustinjärjestelmät.

Enersense International Oyj:n toimitusjohtajan ja johtoryhmän jäsenen on omistettava vähintään puolet järjestelmien perusteella nettopalkkiona saamistaan osakkeista, kunnes toimitusjohtajan osakeomistuksen arvo yhtiössä vastaa yhteensä hänen edellisen vuoden vuosipalkkaansa ja muun johtoryhmän jäsenen osakeomistuksen arvo yhtiössä vastaa yhteensä puolta jäsenen edellisen vuoden vuosipalkasta. Tämä osakemäärä on omistettava niin kauan kuin jäsenyys johtoryhmässä jatkuu.

Jos osallistujan työ- tai johtajasopimus päättyy ennen palkkion maksamista, palkkiota ei pääsääntöisesti makseta.