Enersense palkittiin sarjansa parhaana Duunitorin Tutkitusti hyvä kesäduuni -kisassa

Parhaat tulokset yksittäisistä kysymyksistä Enersense sai seuraavista väittämistä.

• Voin kertoa työturvallisuuteen, häirintään tai epäasialliseen kohteluun liittyvistä epäkohdista työpaikallani ilman pelkoa seuraamuksista (4,95)
• En ole kokenut työpaikallani syrjintää, häirintää tai muuta epäasiallista kohtelua (4,95)
• Olen tyytyväinen kesätyöpaikkaani (4,90) 
• Minut on otettu osaksi työyhteisöä (4,85)
• Koen, että voin keskustella esihenkilöni, perehdyttäjäni tai kokeneemman työntekijän kanssa mieltäni askarruttavista asioista (4,85)

Suurin osa kesätyöntekijöistä oli teknisen alan opiskelijoita. Enersense on energia- ja tietoliikennealan palveluyhtiö, joka suunnittelee, rakentaa, kunnossapitää ja modernisoi kriittistä infrastruktuuria Pohjoismaissa ja Baltiassa.

Työntekijäkokemus ja uusien osaajien houkuttelu on alalla ensiarvoisen tärkeää. Sen vuoksi Enersense on viime vuosina panostanut perehdytykseen ja työntekijäkokemukseen määrätietoisesti. Yhtiö on valmentanut esihenkilöitään Rise to Lead -ohjelmassa ja käynnistänyt kunnianhimoisen turvallisuuskulttuurin kehittämisohjelman.

”Onnistumisessamme näkyy todennäköisesti usean seikan yhteisvaikutus. Esimerkiksi uusi elinkaaristrategiamme tarjoaa työntekijöillemme entistä monipuolisempia urapolkuja ja mahdollisuuden nähdä energia- ja infrastruktuurihankkeiden koko elinkaari suunnittelusta rakentamiseen, käyttöön ja kunnossapitoon. Uskon, että mahdollisuus oman osaamisen kehittämiseen sekä osaajien arvostama työyhteisö näkyvät myös kesätyöntekijöiden kokemuksissa”, pohtii Emmi Kotolampi, Enersensen Head of People Development & Talent Acquisition.

”Suurin kiitos kuuluu totta kai hyville esihenkilöillemme ja kollegoille, jotka ovat ottaneet kesätyöntekijät osaksi työyhteisöämme.”

Enersense panostaa nuorten osaajien kouluttamiseen

Kesällä 2026 yhtiö järjesti sähköasemasuunnittelun kesätyöntekijöille kahden kuukauden palkallisen koulutusohjelman, jossa yhdistyivät teoriaopinnot, ohjelmistokoulutus sekä käytännön kenttäjakso.

”Sähköverkkoinvestoinnit ja datakeskushankkeet ovat kasvattaneet sähköasemasuunnittelijoiden kysyntää nopeammin kuin uusia osaajia valmistuu. Siksi päätimme panostaa entistä voimakkaammin koulutukseen, perehdytykseen ja osaamisen kehittämiseen. On hienoa nähdä, että kesätyöntekijät ovat kokeneet nämä panostukset merkityksellisiksi”, sanoo Enersensen sähköasemasuunnittelun johtaja Eero Törmä.

Enersense sai korkeimmat arviot erityisesti työturvallisuudesta (4,83) ja kesätyökokemuksesta kokonaisuutena (4,69). Kesätyöntekijöiden suositteluhalukkuutta mittaava NPS-indeksi oli poikkeuksellisen korkea 85.

Enersense sai oman kokoluokkansa keskiarvoa selvästi paremmat tulokset myös palautteen saamisessa sekä mahdollisuuksissa vaikuttaa omaan työhön.