Edistämme kestävää työelämää

Kestävä työelämä on Enersenselle perusta, jolle kaikki muu rakentuu. Huolehdimme henkilöstömme turvallisuudesta, hyvinvoinnista ja yhdenvertaisista mahdollisuuksista sekä varmistamme, että vastuullisuus ulottuu koko arvoketjuumme.

Tavoitteemme ovat selkeitä ja mitattavia, ja kehitämme toimintaamme pitkäjänteisesti yhteistyössä henkilöstömme ja kumppaneidemme kanssa.

Tavoitteemme on nolla tapaturmaa

Henkilöstömme turvallisuus on meille ehdoton prioriteetti. Tavoitteenamme on nolla tapaturmaa, ja etenemme määrätietoisesti kohti tätä päämäärää. Seuraamme aktiivisesti poissaoloon johtaneiden tapaturmien taajuutta.

Turvallisuustyö on arjen tekoja työmailla ja toimistoissa, ennakoivaa riskienhallintaa sekä avointa turvallisuuskulttuuria, jossa jokaisella on vastuu ja mahdollisuus vaikuttaa. Hyvinvointi näkyy myös työkyvyn tukemisessa ja työelämän joustoissa eri elämäntilanteissa.

Haluamme olla monimuotoinen ja osallistava työyhteisö

Haluamme olla työpaikka, jossa erilaiset ihmiset voivat onnistua ja kehittyä. Edistämme monimuotoisuutta ja osallistavuutta koko organisaatiossa.

Tavoitteenamme on kasvattaa naisten osuus koko henkilöstöstä 5 prosenttiin ja toimihenkilöistä ja johdosta 28 prosenttiin.

Teemme työtä tavoitteiden saavuttamiseksi muun muassa rekrytointikäytäntöjen, urakehityksen ja esihenkilötyön kautta. Monimuotoisuus on meille voimavara, joka tukee parempaa päätöksentekoa ja kestävää liiketoimintaa.

Turvaamme vastuulliset hankintakäytännöt

Kestävä työelämä ei rajoitu omaan henkilöstöömme. Turvaamme vastuulliset hankintakäytännöt ja ihmisoikeuksien toteutumisen koko toimitusketjussa.

Edellytämme, että kaikki toimittajamme sitoutuvat Enersensen toimittajien eettisiin ohjeisiin. Tavoitteenamme on, että sitoutuminen kattaa yli 100 prosenttia hankintakuluistamme. Tämä tarkoittaa käytännössä ihmisoikeuksien kunnioittamista, reiluja työolosuhteita, turvallisuutta ja vastuullista toimintaa kaikissa toimintamaissamme.