Kestävä työ

Kestävän työn keskeisiä teemoja on:

työturvallisuus
työhyvinvointi
hyvin johdettu työympäristö
monimuotoisuus
yhdenvertaisuus
osallistaminen

Turvallisuus ja työhyvinvointi ovat toimintamme kulmakiviä. Vuonna 2024 Enersensen sitoutuneisuus säilyi samana kuin edellisenä vuonna ollen 3,7. Erityisen tyytyväinen henkilöstömme oli työilmapiiriin ja johtamiseen.

Selvitimme vuoden 2024 aikana ensimmäisen kerran perusteellisesti ihmisoikeuksien hallinnan nykytilannettamme. Kartoitimme käytänteitämme, loimme suunnitelman ihmisoikeuksen hallinnan kehittämiseen ja koulutimme avainhenkilöitämme.

Edistämme turvallisuuttamme

Vuonna 2024 kehitimme turvallisuuskulttuuriamme painottaen tapaturmien ennaltaehkäisyä sekä huolellista tutkintaa. Yksi uudistus oli uuden HSEQ-hallintajärjestelmän WeCaren käyttöönotto koko konsernissa lokakuussa 2024. Järjestelmä tukee ja helpottaa jokapäiväistä työturvallisuus-, työhyvinvointi-, laatu- ja ympäristöjohtamistamme. Henkilöstö on ottanut uuden toimintatavan aktiivisesti käyttöön. Jatkossa tapaturmien tutkinta ja korjaavat toimenpiteet kirjataan ja vastuutetaan ja niiden etenemistä seurataan.

Vuoden 2024 lopulla osallistuimme Fingridin työturvallisuuskampanjaan, jossa lisättiin työmailla työskentelevien tietoisuutta työturvallisuudesta. Kampanjan aikana osallistuimme kilpailuun, jossa kannustettiin työmaita pitämään turvavartteja, tekemään työn riskiarviointeja ja turvallisuushavaintoja sekä raportoimaan niistä. Nappasimme kilpailussa kolme kärkisijaa kolmella eri sähköasematyömaallamme.

Vuoden 2024 aikana poissaoloon johtaneiden tapaturmien taajuus (LTIF) laski 34 prosenttia edellisestä vuodesta.

Kehitämme henkilöstömme osaamista

Henkilöstö on tärkein voimavaramme, ja haluamme olla hyvä työnantaja. Vuoden aikana jatkoimme henkilöstön osaamisen kehittämistä. Julkaisimme koulutusalusta WeLearnin syyskuussa 2024. Loppuvuoden aikana enersenseläiset suorittivat WeLearnissa yli 1 300 tunnin edestä koulutuksia ja verkkokursseja.