Miten tuemme insinööriasiantuntijoitamme huippusuorituksiin

Enersense Engineeringillä tärkein voimavaramme ovat ihmiset. Insinööriasiantuntijamme työskentelevät eri toimialoilla ja teollisuuden suuryrityksissä, tarjoten korkeatasoista konsultointia suoraan asiakkaidemme projekteissa. Samalla kun he keskittyvät innovatiivisiin ratkaisuihin ja projektien onnistumiseen, me sitoudumme tukemaan heitä jokaisessa vaiheessa.

Filosofiamme on yksinkertainen: kun asiantuntijamme menestyvät, myös asiakkaamme menestyvät. Siksi olemme kehittäneet kokonaisvaltaisen tukimallin, joka keskittyy paitsi projektien onnistuneeseen toteutukseen myös urakehitykseen, hyvinvointiin ja pitkäjänteiseen ammatilliseen kasvuun.

Tuki, joka ulottuu projektia pidemmälle

Insinöörikonsultointi tarkoittaa usein työskentelyä itsenäisesti asiakkaan tiloissa. Enersense Engineeringillä yksikään asiantuntija ei kuitenkaan jää yksin. Pidämme säännöllistä yhteyttä kaikkiin tiimin jäseniimme rakenteellisten 1:1-tapaamisten kautta joko kuukausittain tai kahden viikon välein, tarpeiden ja projektin mukaan. 

Näissä keskusteluissa keskitytään: 

• Ennakoivaan ongelmanratkaisuun: käsitelemme mahdolliset projektien haasteet, työkuorman tasapainottamisesta teknisiin resurssitarpeisiin ennen kuin ne vaikuttavat tuloksiin.
• Käytännön työnantajatuen tarjoamiseen: huolehdimme hallinnollisista ja HR-asioista, jotta asiantuntijamme voivat keskittyä täysin työhönsä.
• Selkeään viestintään: varmistamme, että insinööriemme ääni kuuluu ja että heidän palautteensa huomioidaan ja siihen reagoidaan.

Tämä tuki lisää työtyytyväisyyttä ja parantaa samalla projektien tehokkuutta sekä asiakkaillemme tuotettujen tulosten laatua. 

Urakehitys strategisena painopisteenä

Näemme jokaisen toimeksiannon paitsi työnä myös mahdollisuutena kasvuun. Omistautunut urasuunnitteluprosessimme varmistaa, että jokaisella insinöörillä on henkilökohtainen kehityspolku, joka tukee sekä omia tavoitteita että toimialan tarpeita.

Tähän kuuluu: 

• Räätälöidyt koulutusohjelmat: tarjoamme mahdollisuuden sekä tekniseen jatkokoulutukseen että viestintä- ja johtamistaitojen kehittämiseen oikeaan aikaan ja oikeaan tarpeeseen.
• Mentorointi ja tiedon jakaminen: kokeneet asiantuntijamme ja tiiminvetäjät tukevat oppimista ja osaamisen syventämistä.
• Monipuoliset projektikokemukset: työskentelemällä valmistavan teollisuuden, energia-alan, infrastruktuurin ja teknologian huippuyrityksissä asiantuntijamme kehittävät jatkuvasti monialaisia taitoja, jotka vahvistavat heidän markkina-arvoaan.
• Rakenne urasuunnitelmalle: määrittelemme yhdessä selkeät lyhyen ja pitkän aikavälin tavoitteet, jotta jokainen askel vie kohti toivottua tulevaisuuden roolia.

Panostamalla ihmistemme uraan varmistamme, etteivät he vain pysy alan muutoksen tahdissa vaan he ovat sitä edellä. 

Hyvinvointi, suorituskyvyn perusta

Tekninen osaaminen on vain osa kokonaisuutta. Tiedämme, että asiantuntijamme suoriutuvat parhaiten silloin, kun he tuntevat olonsa tuetuksi, tasapainoiseksi ja motivoituneeksi. 

Siksi työntekijöiden hyvinvointi on meille ensisijainen tavoite: 

• Säännölliset yhteydenpidot: seuraamme työkuormaa ja jaksamista, ja tarjoamme tukea oikea-aikaisesti.
• Pääsy hyvinvointiresursseihin: ergonomiset työvälineet, mielenterveyden tukipalvelut ja joustavat ratkaisut varmistavat kestävän työn ja vapaa-ajan tasapainon.
• Tunnustaminen ja yhteisöllisyys: juhlistamme onnistumisia ja vahvistamme motivaatiota jatkaa huippusuorituksia.

Kokemuksemme osoittaa, että kun insinöörit kokevat olevansa arvostettuja ja tuettuja, he tuottavat erinomaisia tuloksia niin asiakkaille kuin itselleenkin. 

Vaikutus asiakkaalle

Asiakkaillemme tämä tarkoittaa suoraan parempaa projektien toteutusta.

Kun asiantuntijamme ovat motivoituneita, tuettuja ja varustettuja onnistumaan, he tuovat mukanaan: 

• Korkeamman tuottavuuden ja tehokkuuden, kun työnantajatuki on selkeä ja häiriötekijät vähäisiä. 
• Pienemmän vaihtuvuuden ja osaamisen jatkuvuuden, mikä ehkäisee viivästyksiä ja resurssipuutteita. 
• Suuremman innovatiivisuuden ja ongelmanratkaisukyvyn, sillä motivoituneet insinöörit etsivät ja löytävät luovia ratkaisuja. 

Toisin sanoen, kun pidämme huolta omista ihmisistämme, vahvistamme samalla asiakkaidemme tiimejä ja projekteja. 

Lähestymistapamme perustuu tutkimukseen ja dataan

Tutkimukset tukevat lähestymistapaamme. LinkedIn Workplace Learning Reportin mukaan yritykset, jotka panostavat aktiivisesti urakehitykseen, saavuttavat:

• 34 % korkeamman työntekijäpysyvyyden 
• 21 % suuremman tuottavuuden merkittävän kasvun työntekijöiden tyytyväisyydessä ja sitoutumisessa 

Kilpailu insinööritalenteista on kovaa ja osaamisen jatkuva kehittäminen ei ole enää valinnaista, vaan välttämätöntä. Näillä periaatteilla autamme asiakkaitamme varmistamaan motivoituneet, tulevaisuuden valmiit asiantuntijat, jotka tuottavat arvoa heti ensimmäisestä päivästä lähtien. 

Sitoutumisemme

Enersense Engineeringillä sitoutumisemme ei pääty siihen, kun insinööri aloittaa asiakkaan projektissa, se alkaa siitä. Varmistamme, että hän saa tukea, tulee kuulluksi ja kehittyy jatkuvasti samalla, kun toimitamme asiakkaillemme korkealaatuista insinöörikonsultointia.

Tämä kokonaisvaltainen lähestymistapa erottaa meidät muista, sillä meille insinööriosaamisen huippu alkaa ihmisistä.

Insinööriosaaminen. Hyvinvointi. Ura. Asiakkaan menestys. Näin kehitämme suorituskykyä ja rakennamme palkitsevia urapolkuja asiantuntijoillemme.

Kysyttävää, palautetta tai tukea? Ota yhteyttä:

Melinda Holopainen
Head of Expert Services
Mobile: +358 44 734 8886
E-mail: melinda.holopainen@enersense.com

Expert Services – Enersense