Expert Servicen artikkelit

Nykyään insinööriosaamisen kentässä osaajista ei ole ainoastaan pulaa, heitä on myös yhä vaikeampi tavoittaa perinteisin rekrytointikeinoin.

Insinööri- ja teollisuusprojektien maailmassa on olemassa erityinen paine, jota useimmat perinteiset rekrytoijat eivät kohtaa: Rekrytointi projekteihin, joita ei ole vielä edes täysin määritelty.

Jonkin aikaa sitten eräs asiakkaamme otti meihin yhteyttä paniikissa. Heidän miljoonaluokan insinööriprojektinsa oli jäämässä aikataulusta, koska he eivät löytäneet erikoisasiantuntijaa riittävän nopeasti.

Muutama vuosi sitten tapasin insinöörin nimeltä Mikko. Hän oli fiksu, pätevä ja kuten moni muukin, lähetteli lukuisia työhakemuksia saamatta vastauksia.

Etärekrytoinnin, digitaalisten rekrytointialustojen ja tekoälypohjaisten työkalujen yleistyminen on luonut yrityksille uusia mahdollisuuksia, mutta myös uusia riskejä.

Kilpailu työmarkkinoilla, erityisesti insinöörialalla on kovaa, eikä ole ihme, että työnhakijat hyödyntävät tekoälypohjaisia työkaluja ja alustoja viimeistelläkseen ansioluettelonsa.

Nopeatahtisessa insinöörimaailmassa menestys ei synny sattumalta. Se on seurausta strategisesta suunnittelusta, jatkuvasta kehittymisestä ja oikeanlaisesta tuesta.

Projektit onnistuvat ihmisten kautta ja ihmiset antavat parhaansa silloin, kun he kokevat kuuluvansa joukkoon.

Insinöörikonsultoinnin alalla, jossa osaajat siirtyvät projektista toiseen, kokeneiden ammattilaisten pitäminen organisaatiossa on yksi haastavimmista ja tärkeimmistä menestystekijöistä.

Kymmenen haastattelua ja ei yhtään palkkausta, turhautunut asiakas otti meihin yhteyttä. Useiden kuukausien ajan he olivat etsineet täydellistä ehdokasta, joka pystyisi yhtä aikaa suunnittelemaan, toteuttamaan, johtamaan ja skaalaamaan.

Maailmassa, jossa insinööriosaamisesta on kova kysyntä, moni ammattilainen kokee silti olevansa jumissa. Olet hakenut kymmeniä työpaikkoja, lähettänyt lukemattomia CV:itä, mutta mikään ei tunnu etenevän.

Enersense Engineeringillä tärkein voimavaramme ovat ihmiset. Insinööriasiantuntijamme työskentelevät eri toimialoilla ja teollisuuden suuryrityksissä, tarjoten korkeatasoista konsultointia suoraan asiakkaidemme projekteissa.

Nykyisessä kilpailussa pelkkä työpaikkailmoituksen julkaiseminen ja sopivan hakijan odottaminen ei enää riitä.

Insinööriala on luonnostaan globaali. Osaajia ei enää rajoita maantiede ja projektitkin ovat yhä useammin kansainvälisiä.

Luettuani hiljattain artikkelin siitä, kuinka HR:n tulisi siirtyä liiketoiminnan ymmärtämisestä sidosryhmäarvon tuottamiseen, jäin pohtimaan aihetta syvällisemmin.